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　　每年都有許多建筑企業須要辦理資質申報，因資質申報技術難度較高，通常都會可以選擇與資質代理公司展開合作。按照資質標準的建議，其中很重要的這項就是人員，人員問題做為資質申報的重難點，有許多企業都會在這個問題上導致提出申請被拒。因此，對于人員的具體建議要要搞好充分的介紹，今天，小編就來和大家聊一聊。

　　一、提出申請資質代理人員種類

　　資質代理的整個過程中，企業通常須要提早備足技術負責人、登記注冊建造師、現場技術人員、技術工人、技術職稱工作人員等等。企業要按照提出申請的資質等級上的建議，嚴格展開人員配置，如企業無法完成這一標準，可交由代理公司來展開負責，這是這項硬性指標，沒其它捷徑可走。

　　二、提出申請資質代理人員年紀

　　建筑施工企業用來提出申請代理的工作人員年紀，不可遠遠超過60歲以下。建筑主管機構在審核的情況下，會查閱企業呈報人員年紀是不是遠遠超過60十八歲以下。因按照勞動合同法，60十八歲以下這一年齡層屬于卸任人員，是無法提出申請做為企業技術人員的。

　　三、資質代理負責人工程業績

　　企業提出申請代理理的建筑企業資質，有一些會規定技術負責人的工程項目業績。是指公司的技術負責人展開過的工程項目，業績是項目負責人的工程業績。假如達不到工程業績建議，就無法被選為技術負責人。

　　四、提出申請資質代理人員專業

　　在資質提出申請代理的規范中，登記注冊類建造師等人員都是有專業的規定，全是和所提出申請辦理資質證書的種類有關，技術專業也須合乎資質標準，建筑企業無法可以選擇其它專業應用的工作人員來申報資質。

　　五、資質代理人員社保證明

　　建筑企業提出申請資質證書，在申報材料就有工作人員的社保交費證明，它是公司要為全部工作人員繳納的。這也是企業在資質代理過程中，花費占比較大的部分，假如沒按照建議提供證明，就無法獲得資質。

　　建筑企業不論是急于獨立自主提出申請資質，還是與代理公司合作，都要要介紹以下幾個要素。這些要素能協助企業很好地認識到人員配備方面的細節，以期能夠提早搞好準備。希望小編的整理能協助到您。假如您還有什么疑點,或者想介紹更多資訊熱烈歡迎即時咨詢介紹。