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　　經過資質停辦一年沉淀，越來越多的建筑企業開始試著了解資質轉讓這種新鮮的辦理渠道，資質轉讓辦理成功率高，通常不用經過復雜的行政審批，只需簡單的變更即可獲取資質，但這種情況僅限于整體轉讓而言，若涉及跨省變更、分立則需要另行申請，而且如果在申請材料、條件上出錯，還可能導致分立不成功，今天和大家聊聊，如何才能提高資質轉讓成功率?

　　近日四川省住建廳發布《關于建設類行政許可事項初審意見的公示》。公示中一共有16家公司申請重組、分立、跨省變更，其中僅2家企業通過了審批，通過率只有12.5%。這組數據看起來似乎有點驚悚，但是對比2022年上半年的整體數據，其實已經算是比較高的通過率了。

　　通過整理四川省住建廳官方發布的建設類行政許可事項公示，2022年上半年有116家企業共179項資質提出重組、分立、跨省變更申請，其中僅11項資質通過審批，整體通過率只有6%。到底是哪些因素導致審批成功率如此之低?我們從審批意見中可以發現問題主要出自以下幾點：

　　1.重組、分立方案，企業法律繼承或分割情況的說明材料不符合要求;

　　2.技術負責人身份證、職稱證書、工作經歷、個人業績存疑;

　　3.職稱人員身份證、職稱證書內容存疑;

　　4.未上傳股東會決議;

　　5.不滿足分立條件;

　　6.未提供設備清單及發票;

　　7.人員配置不滿足要求;

　　8.凈資產不滿足要求。

　　除了解決材料問題，充分了解當地的資質分立、重組、跨省變更政策也是十分重要的。部分地區為了保護當地建筑行業，有可能會限制省內企業遷出，想要辦理跨省變更會變得困難重重，即便是人員材料合格，審批效率也會比較低，從而影響到企業正常開展運營活動，所以企業在挑選資質轉讓的目標時，要留意公司所在地址和當地政策。

　　以上便是如何提高資質轉讓分立成功率的全部內容。其實想要高效完成資質轉讓，最直截了當的方法還是讓資質代辦公司協助辦理，畢竟在資質轉讓的過程中往往會接觸到法律、資金、資質等較為專業的領域業務，沒有專職的團隊很難解決問題，還容易留下風險隱患，如果想要了解更多資質轉讓的內容，可以向客服咨詢。